Yhteistoimintaorganisaatio 2010-2013

Asialista 29.5.2012

Yhteistyötoimikunta 2010-2013

• Sari Anetjärvi, työsuojelupäällikkö
• Sari Aroheikki, JUKO:npääluottamusmies
• Kaj Krauel, työsuojeluvaltuutettu
• Juhana Malme, JUKO:n luottamusmies
• Mäenpää Anne-Maj, Kirkon Alat luottamusmies
• Mirjami Parant, työsuojeluvaltuutettu
• Antti Ruuskanen, Kirkon Alat pääluottamusmies
• Annamari Simpanen, työsuojeluvaltuutettu
• Ossi Tervonen, työsuojeluvaravaltuutettu
• Toini Tissari, Kirkon Alat luottamusmies
• Sari Turunen, kiinteistöjohtaja
• Salla-Maria Viitapohja, kirkkoherra

• asiantuntijana työterveyshoitaja Niina Koski
• sihteerinä hallintopalvelupäällikkö Päivi Villberg

Varajäsenet:

Työntekijöiden edustajien:

• 2.Jyrki Myllärniemi, JUKO:n luottamusmies
• 3.Asko Leinonen, työsuojeluvaravaltuutettu

Työnantajan edustajan:

• Erkki Heikkinen, tietohallintopäällikkö (Sari Turusen varajäsen)

Työsuojelupäällikkö

• Sari Anetjärvi, hallintopäällikkö

Työsuojeluvaltuutetut

Seurakuntatyö:

• Annamari Simpanen, sairaalapastori
• Varavaltuutetut
  • 2. Ossi Tervonen, seurakuntapastori Tapiolan seurakunta

Kiinteistö- ja kirkonpalvelutyö:

• Kaj Krauel, vahtimestari, kiinteistöpalvelut
• Varavaltuutetut:
  • 1. Asko Leinonen, puistopuutarhuri, kiinteistöpalvelut

Virastotyö

• Mirjami Parant, vastaanottosihteeri, yhteisen seurakuntatyön palvelut

Työympäristötyön ja yhteistyötoimikunnan/ työympäristötoimikunnan toimintakertomukset (aukeaa toistaiseksi vain yhtymän verkossa olevilta koneilta)

Yhteistoiminnan periaatteet

Yhteistoimintaa sääntelee Kirkon yhteistoimintasopimus.

Yhteistoiminnan tarkoituksena on

• edistää työnantajan ja työntekijöiden välistä vuorovaikutuksellista yhteistoimintaa, joka perustuu oikea-aikaisesti annettuihin tietoihin
• tehdä mahdolliseksi työntekijöiden osallistuminen ja vaikuttaminen työtä ja työpaikkaa sekä työn turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevien asioiden käsittelyyn
• kehittää samanaikaisesti kestävää ja tuloksellisuutta tuottavaa toimintaa sekä henkilöstön työhyvinvointia.
• Yhteistoiminnan osapuolet ovat seurakunta/seurakuntayhtymä ja niiden palveluksessa oleva henkilöstö.

Yhteistoimintamenettely

• Ennen kuin työnantaja yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvan asian, sen on käsiteltävä yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi valmisteilla olevan toimenpiteen perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja asianomaisten työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa.
• Yksittäistä työntekijää tai työyksikköä koskeva asia käsitellään ensisijaisesti työnantajan tai tämän edustajana toimivan esimiehen ja työntekijän tai työyksikön työntekijöiden kesken (välitön yhteistoiminta). Työntekijän pyynnöstä asian käsittelyyn voi osallistua myös työtekijöiden edustaja. Jos asia koskee työntekijän turvallisuutta ja terveyttä, työsuojeluvaltuutetulla on oikeus osallistua asian käsittelyyn tarvittaessa muutoinkin.
• Laajakantoiset ja työpaikkaa yleisesti koskevat asiat käsitellään yhteistyötoimikunnassa (edustuksellinen yhteistoiminta).

Yhteistoimintaa on kaikki työnantajan ja henkilöstön välinen rakentava yhteistyö ja vuorovaikutus!

Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvia asioita ovat

• työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset;
• periaatteet ja tapa, joiden mukaan työpaikan vaarat ja haitat selvitetään sekä tässä selvityksessä ja työterveyshuollon tekemässä työpaikkaselvityksessä esille tulleet työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen yleisesti vaikuttavat seikat;
• työkykyä ylläpitävään toimintaan liittyvät ja muut työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttavat kehittämistavoitteet ja –ohjelmat sekä toimintaperiaatteet;
• työntekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn vaikuttavat työn järjestelyyn ja mitoitukseen sekä niiden olennaisiin muutoksiin liittyvät asiat;
• työturvallisuuslaissa tarkoitetun työtekijöille annettavan opetuksen, ohjauksen ja perehdyttämisen tarve ja järjestelyt;
• työhön, työympäristöön ja työyhteisön tilaan liittyvät, työn turvallisuutta ja terveellisyyttä kuvaavat tilasto- ja muut seurantatiedot;
• työterveyshuollon järjestämisen periaatteet ja toiminnan suunnittelu sekä työterveyshuollon toteutus ja vaikutusten arviointi;
• työpaikan työsuojelutiedotuksen periaatteet ja työpaikalla tarvittavan työn turvallisuutta ja terveellisyyttä käsittelevän koulutuksen tarve;
• edellä 1–8 kohdassa tarkoitettujen asioiden toteutumisen ja vaikutusten seuranta.
• henkilöstön asemaan olennaisesti vaikuttavat kehittämishankkeet, muutokset työtehtävissä, työmenetelmissä ja tehtävien tai työtilojen järjestelyssä;
• organisaation ja toiminnan uudelleen järjestäminen ja niiden periaatteet, jos asialla voi olla olennaisia henkilöstövaikutuksia;
• henkilöstöhallinnon ja henkilöstön kehittämisen periaatteet ja menettelytavat sekä työyhteisön sisäisen tiedotuksen ja vuorovaikutuksen periaatteet;
• tuotannollisista ja taloudellisista syistä toimeenpantavat osa-aikaistamiset,
• lomauttamiset tai irtisanomiset sekä niihin liittyvät koulutus- ja uudelleensijoittamisratkaisut;
• seurakunnan hankinnoissa ja muissa toiminnoissa huomioitavat kestävän kehityksen periaatteet.

Henkilöstön edustajia yhteistoimintaorganisaatiossa ovat työsuojeluvaltuutetut, työsuojeluvaravaltuutetut sekä ammattijärjestöjen luottamusmiehet.